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黨的二十大精神
二十大報(bào)告指出，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，廣大青年要立志做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好青年。
學(xué)習(xí)黨的二十大精神，中聯(lián)玻璃實(shí)施管理+技術(shù)型梯隊(duì)人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化導(dǎo)師帶徒工作品牌，增強(qiáng)青年員工自我提升的信心與動(dòng)力，在與企業(yè)共成長中不負(fù)韶華。
為檢驗(yàn)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)效果，綜合考核青年業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)提升情況，搭建新員工自我展示和交流的平臺，中聯(lián)玻璃在正常開展考評的基礎(chǔ)上，增加匯報(bào)答辯環(huán)節(jié)。12月10日—11日，中聯(lián)玻璃組織2022年導(dǎo)師帶徒結(jié)業(yè)答辯會暨2023年導(dǎo)師帶徒簽約儀式。會議由工會主席葉紅俊主持，黨委書記王剛、副總經(jīng)理李超、綜合管理部、黨群工作部、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)室、工會負(fù)責(zé)人共同組成考核組。導(dǎo)師以及青年員工100人參加會議。
中聯(lián)玻璃首次進(jìn)行導(dǎo)師帶徒結(jié)業(yè)匯報(bào)答辯?？己藘?nèi)容采取百分制，分匯報(bào)和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，匯報(bào)占比70%，答辯占比30%，21名徒弟按照公司的要求依次進(jìn)行了PPT展示，分別從培養(yǎng)目標(biāo)及完成情況、學(xué)習(xí)收獲和知識成果，特色亮點(diǎn)和獎(jiǎng)懲，存在的問題和后續(xù)改進(jìn)思路等五個(gè)方面分別進(jìn)行匯報(bào)，感悟步入中聯(lián)大家庭有師傅教導(dǎo)、有同事信任的良好工作氛圍，答辯環(huán)節(jié)，師傅進(jìn)行專業(yè)技能提問，評委進(jìn)行企業(yè)文化和時(shí)事政治提問，李超對答辯情況進(jìn)行點(diǎn)評，提出了指導(dǎo)意見和建議。
答辯現(xiàn)場，專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，徒弟們精神飽滿，答辯自如，氣氛熱烈，充分展現(xiàn)了自己的**成果和良好風(fēng)貌。答辯結(jié)束，徒弟向師傅行答謝禮，送上鮮花和保溫杯答謝，愿師徒情意長存，感謝師傅一路陪伴成長和諄諄教誨。
葉紅俊對2022年導(dǎo)師帶徒工作進(jìn)行了總結(jié)。指出，2022年導(dǎo)師帶徒體現(xiàn)了專業(yè)技能、工作意識和凝聚力“三個(gè)提高”，實(shí)現(xiàn)了思想意識的轉(zhuǎn)變，達(dá)到了鍛煉成長和提升公司形象“兩個(gè)目的”。她鼓勵(lì)大家，站在新的起點(diǎn)，認(rèn)清今天的自我，明確明天的目標(biāo)，堅(jiān)持不懈的努力，盡快提升個(gè)人能力，拓展個(gè)人發(fā)展空間，成為各自崗位上的骨干力量，與企業(yè)共成長。
青藍(lán)相接，薪火相傳。簽約儀式上，宣讀了《河南省中聯(lián)玻璃有限責(zé)任公司2023年導(dǎo)師帶徒實(shí)施方案》、2023年導(dǎo)師帶徒名單和考核細(xì)則，希望徒弟博學(xué)，師傅博愛，讓中聯(lián)玻璃隊(duì)伍精益求精，迅速發(fā)展。
師徒同心，攜手筑夢。26對師徒傾情參與，拜師儀式莊嚴(yán)而有溫度。徒弟向師傅行”拜師禮”，恭敬地呈上“拜師茶”，表達(dá)對師傅的敬意與尊重，懇請師傅不吝賜教；導(dǎo)師向徒弟回贈書本《大國工人的故事》和《中國建材集團(tuán)企業(yè)文化手冊》，鼓勵(lì)徒弟要勤勉好學(xué)、**奮發(fā)有為，并落筆為約，集體宣誓，拜師禮成，*后紛紛合影留下這歷史性一刻。
導(dǎo)師帶徒是中聯(lián)玻璃人才培養(yǎng)的品牌工作，**的文化傳承，眾人劃槳開大船，相信“千里馬”在“伯樂”的引領(lǐng)下，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，不斷推動(dòng)公司各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)造中聯(lián)玻璃更加輝煌、燦爛的未來。
祝愿每一位青年員工能在人生重要拐角處遇見*美的自己，為青春增添更耀眼的光輝。
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